Le Pal recrute

Vous souhaitez travailler au PAL ?

C’est possible ! Faites partie de l’aventure où plus de 485 collaborateurs au plus haut de la saison s’affairent à offrir une expérience inoubliable à nos amis visiteurs.

Si vous habitez loin, n’hésitez pas à nous contacter, nous avons construit des logements pouvant accueillir nos collaborateurs saisonniers. Vous n’avez pas le permis de conduire, des solutions de covoiturage existent, n’hésitez pas à postuler !

Faire partie de nos équipes c’est également faire partie d’une démarche globale d’entreprise pour le développement et le tourisme durable. À ce titre, plusieurs certifications nous ont été décernées, mais nous avons aussi obtenu un score de 88/100 à l’index d’égalité professionnelle en 2024 !

Les avantages de travailler au PAL:

Modernisation de la fonction RH:
Développement des modes directs de communication numériques
Dématérialisation des fiches de paie ou autres documents RH
Dotation d’outils modernes pour les recrutements et les formations

Rémunération attractive:
Prime de participation attractive en fonction des bénéfices de la saison
Salaires revalorisés par rapport à la convention collective notamment au niveau des métiers de la restauration


Mise à disposition de logements:
Mise à disposition d’une trentaine de logements à destination des saisonniers sous forme d’avantage en nature sur les bulletins de paie
Partenariats avec des bailleurs proches du PAL
Logements disponibles pour nos stagiaires

Amélioration des conditions de travail:
Mise en place du télétravail pour certains postes
Favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Mise à disposition d’outils permettant d’améliorer le confort au travail tout en limitant les risques de TMS

Politique de recrutement:
Emploi de 400 saisonniers sur une multitude de postes
Emploi de nombreux stagiaires tout au long de l’année
Diversité des compétences et des métiers
Favoriser le savoir-être (soft skills) plutôt que les compétences propres aux métiers (hard skills)

Favoriser l’accès à la formation:
Formation possible pour développer les compétences et l’employabilité de nos salariés (CACES, PSC1, SST…)
Développement des contrats d’apprentissages et de professionnalisations
Accès à des formations CQP (Contrat de Qualifications Professionnelles)

Promouvoir le Développement Durable:
Favoriser les achats écoresponsables et en circuits courts
Mise en place de la mobilité douce avec des véhicules électriques, trottinettes et vélos pour se déplacer dans le parc contribuant à une baisse des émissions de CO2
Mise en place de poubelles de recyclage dans le parc et dans les locaux
Faciliter les déplacements en covoiturage pour les salariés

Les forces de l’entreprise:
Une restauration d’entreprise ouverte pendant les journées de fermeture du parc avec des repas de qualité à des tarifs attractifs
Mise en place d’activités sportives et de loisirs
Mise en place de journées d’ostéopathie pour les salariés
88/100 sur l’index d’égalité professionnelle en 2024